Infelizmente, o trabalho não é isento de riscos. Acidentes acontecem, resultando em incapacidade, invalidez ou até morte. As explicações abaixo dizem respeito ao regime dos assalariados. Não se aplicam, portanto, nem aos funcionários públicos nem aos trabalhadores autônomos.
Um acidente no local de trabalho ou no caminho para o trabalho é um acidente de trabalho. Comunique sempre esse tipo de acidente ao seu empregador, mesmo que à primeira vista pareça não haver consequências.
A partir do momento em que alguém exerce uma atividade profissional sob a autoridade de um empregador e recebe um salário, o empregador é obrigado a segurar essa pessoa contra os riscos de acidentes de trabalho.
Um acidente de trabalho pode ocorrer no caminho para o trabalho ou no próprio local de trabalho.
Qualquer acidente causado por um evento repentino que provoque uma lesão e ocorra no local de trabalho durante e como resultado do desempenho do contrato de trabalho ou das funções é um acidente de trabalho.
Qualquer acidente causado por um evento repentino que resulte em uma lesão e ocorra no trajeto normal de ida e volta para o local de trabalho é um acidente de trabalho. Trata-se do percurso necessário para ir do seu local de residência até o seu local de trabalho.
Falamos de um acidente de trabalho leve se:
- resultou apenas em cuidados prestados dentro da empresa,
- não exigiu intervenção médica,
- não causou perda de salários ou incapacidade para o trabalho.
Se estas três condições estiverem reunidas, não é necessário preencher uma declaração de acidente de trabalho, mas o empregador deve preencher cuidadosamente seu registro de primeiros socorros.
Se a sua saúde piorar após um acidente leve, o trabalhador deve relatar o acidente de trabalho ao seu empregador o mais rápido possível.
Em caso de acidente, o empregador deve fazer uma declaração junto à seguradora no prazo de 8 dias corridos. É a seguradora que vai decidir se foi ou não um acidente de trabalho ou no caminho para o trabalho. Se o empregador se recusar a fazer uma declaração ou não tiver seguro, o trabalhador deve entrar em contato com a Agência Federal de Riscos Ocupacionais (Fedris).
Se a seguradora reconhecer o acidente de trabalho e indenizar o trabalhador (por sua incapacidade temporária para trabalhar e pelas despesas médicas), a companhia determinará se o trabalhador sofreu alguma sequela do acidente de trabalho. Se o estado de saúde do trabalhador for estável, ela definirá uma data de consolidação.
Se a seguradora considerar que o trabalhador não sofreu nenhuma sequela indenizável, ela o declarará curado, sem incapacidade de trabalho permanente.
Se a incapacidade temporária durar entre 7 e 29 dias, o trabalhador será informado por escrito. Se a incapacidade temporária durar 30 dias ou mais, a recuperação deve ser certificada por um atestado médico.
Se o trabalhador não concordar com a decisão da seguradora, cabe recurso para o Tribunal do Trabalho no prazo de 3 anos.
Se a seguradora considerar que o trabalhador tem uma incapacidade permanente, uma proposta chamada acordo de indenização será enviada. Este acordo contém os seguintes dados:
Se o trabalhador e o seu médico aprovarem a proposta da seguradora, esta encaminhará o dossier para a Agência Federal de Riscos Ocupacionais (Fedris). A Fedris então inicia o processo de ratificação durante o qual verifica se a lei sobre acidentes de trabalho foi respeitada e se os elementos do acordo estão corretos.
Se o trabalhador e o seu médico não aprovarem a proposta da seguradora ou se a Fedris não aprovar o acordo, um processo poderá ser iniciado na justiça trabalhista no prazo de 3 anos.
Se a seguradora duvidar do acidente de trabalho, ela pode conduzir uma investigação e solicitar um exame médico. Nesse caso, o empregador continua pagando o salário integral pelos primeiros 30 dias. Se, após esses 30 dias, a seguradora ainda não tiver tomado uma decisão, será a Mutuelle que indenizará o trabalhador.
Se a seguradora se recusar a reconhecer o acidente, a Fedris pode investigar as causas e circunstâncias do acidente. Ela então envia os resultados da investigação para o trabalhador, bem como para a seguradora e para a Mutuelle.
Se a Fedris considerar a recusa injustificada, mas a seguradora mantiver a decisão, a Fedris poderá levar o caso à justiça trabalhista.
O trabalhador também pode levar o caso ao Tribunal do Trabalho se não concordar com a decisão da seguradora e/ou da Fedris.
Enquanto aguarda a decisão final, o trabalhador deve entrar em contato com a sua Mutuelle para obter uma indenização.
Cecilia Nussenzveig
